Приказ выговор шаблон





Речь идет о прогуле, пребывании на работе в опьяненном состоянии, разглашении тайн государственного, служебного, коммерческого характера, фактах, фиксирующих хищение или противоречие требованиям охраны деятельности. Частью первой статьи 149 КЗоТ предусмотрено, что перед применением дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины работодателем требуется письменное объяснение. Тогда работник указывает в объяснительной записке, что может предоставить документы, подтверждающие его невиновность в произошедшем. Как уже отмечалось, какая-либо дифференциация дисциплинарных взысканий в зависимости от того, что имеет место — неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее их исполнение — законодательством не предусмотрена. Применять другие меры (например, объявить строгий выговор, понизить в должности и др.) работодатель не вправе.

Похожие записи: