Карта мотиваторов сотрудника шаблон





Поскольку работа шла не слишком хорошо, она очень переживала, что снижало ее мотивацию к проявлению инициативы. И что самое плохое, руководство сделало неправильные выводы: поскольку работа проектной группы не привела к ожидаемым результатам, инициативы были признаны неверными. Здесь от руководителя требуется умение анализировать конгруэнтность поведения сотрудника (читайте соответствующий раздел) # Взамен ушедших ценностей не появляются новые. Помощь в устройстве детей сотрудников в лагеря отдыха, хорошие учебные заведения (детсады, школы) Предоставление служебного автотранспорта Оплата мобильных телефонов, Интернета, если сотрудник пользуется личным мобильным и домашним Интернетом в служебных целях. Лично я не могу полностью с этим согласиться, но знаю несколько вполне успешных компаний, где принято проводить ротации на уровне топ-менеджмента, когда, например, директор по логистике и коммерческий директор могут поменяться местами. Такой метод достаточно удобен, поскольку его можно провести массово, однако он имеет и ряд недостатков, главный из которых состоит в том, что мотивы скрыты и зачастую даже мы сами не до конца осознаем, что нами движет.


Скачать: mksm_2_Orgdesign.pdf

Похожие записи: