Безстроковий договір шаблон





Фізична особа – підприємець, що використовує найману працю, повинен укладати з найманими працівниками трудові договори у письмовому вигляді. Слід пам’ятати, що при звільненні треба дотримуватися передбаченої законодавством процедури залежно від підстави звільнення. Такий висновок можна зробити виходячи з аналізу положень ч. 2 ст. 23 КЗпП та ч. 3 ст. 54 Закону України «Про освіту».Строковий трудовий договір, укладений у випадках, не законодавчими актами, навіть за наявності згоди працівника, вважається безстроковим трудовим договором.


Скачать: zayava_zrazok_dogovor.pdf

Похожие записи: